用户登录

用户名
密    码
 
集团资讯 当前位置:金沙js3556 > 资讯中心 > 集团资讯

澳门金沙城中心召开公开选聘集团本部干部动员大会

来源:金沙js3556编辑:时间:2011-11-07浏览95次

 

2011年11月4日上午,省澳门金沙城中心在A601会议室召开公开选聘集团本部内设机构负责人和管理人员动员大会。集团法定代表人、副董事长郑勇,集团董事、总经理高淳出席会议并作重要讲话。澳门金沙城中心董事、港航企业董事长贺晓春,澳门金沙城中心董事黄斌等选聘工作小组全体在家成员,川高、成渝、港航及所属建设、营运企业和九黄机场企业主要领导(或分管人力资源工作领导)及人力资源部门主要负责同志参加了会议。

郑勇同志在讲话中指出,公开选聘集团内设机构负责人和管理人员,是澳门金沙城中心组建过程中一件非常重要的工作,是集团全面建设步入正轨的重要保证,具有非常重要的意义。一是贯彻中央、省委要求,推进集团人事制度改革的重要举措。大家要站在贯彻中央关于推进国有企业人事制度改革,落实省委关于创新国有企业经营管理人员选聘方式政策的高度来认识公开选聘工作的重要性,强化大局观念,提高思想觉悟,以积极主动的姿态参与完成好这项工作。二是实施人才强企战略,推进人才资源有效配置的重要步骤。澳门金沙城中心要在激烈的市场竞争面前长期保持优势,必须大力实施人才强企战略,在更大的范围内选聘集团所需优秀人才,以人才竞争的优势来换取集团发展竞争的优势。三是激发集团内部活力,推进澳门金沙城中心又好又快发展的重要手段。坚持从集团系统内部为主选聘内设机构负责人和管理人员,把那些德才兼备、工作勤奋、业绩突出、作风扎实、清廉自律的干部和员工选入到集团领导层和管理层岗位,在集团上下形成一种良性竞争机制和竞争氛围,能有效激发广大员工干事创业激情,以人才活力更好地推进集团事业的发展。

郑勇同志对公开选聘工作要把握的原则作了强调。一是要坚持公开公正的原则。集团选聘工作小组要进一步增强责任感与使命感,本着为集团负责,为广大干部员工负责的态度,自觉将选聘工作置于集团系统广大员工的监督之下,公开公正地处理好各项环节,达到集团班子放心、集团员工满意、社会各界认可的效果。二是要坚持德才兼备的原则。选聘工作小组要对应聘人员的政治觉悟、人品官德、专业素质、工作能力、自身要求、培养潜力等情况进行认真考察,按照德才兼备、以德为先的要求,严格标准、条件和程序,好中选优,为集团党委用人把好关口。三是注重提高工作效率的原则。根据集团对内部报名应聘人员标准条件、能力素质、工作业绩、个人形象等方面比较了解的实际,选聘工作省去了需要大量时间的一些环节,但选聘工作小组不能因简化环节而忽视标准、条件和程序,忽略一些苗头性、倾向性问题的把握和处置,并及时总结经验做法,为今后提供借鉴。

郑勇同志对做好本次公开选聘工作提出了具体要求。一是要高度重视。集团所属企业党委要讲大局、讲原则,高度重视此项工作,做到主要领导亲自抓、分管领导负责抓,人力资源部门同志具体抓。要层层召开动员会议,大力宣传这次公开选聘工作的目的意义、选聘岗位、报名条件与有关注意事项,广泛动员符合条件的人员积极参与报名应聘。二是要精心组织。选聘工作小组要进一步细化工作措施,提前把各项准备工作做深、做细、做实。同时对集团公开选聘工作不完善的地方,各级党组织要认真做好说明工作。三是要严明纪律。要严格按政策办事、按规矩办事,做到原则面前不变通,政策面前不走样。要严明工作纪律,认真遵循组织人事工作纪律。要坚持“阳光操作”,集团设置监督举报电话,受理应聘人员反映。公开选聘工作要坚决做到 “三不准”:不准阻止符合条件人员参与报名;不准弄虚作假;不准搞私下许诺、说情等不正之风。各级党组织和纪检监察部门要加强监督。

郑勇同志还通报了近期集团召开董事会专题工作会议听取川高、成渝、港航企业和九黄机场企业今年前三季度工作汇报情况,对抓好今年第四季度工作提出了要求。

高淳同志讲话中指出,澳门金沙城中心挂牌成立一年多来,在川高、成渝、港航企业和九黄机场企业以及各高速公路、港口航电枢纽等营运、建设单位的共同努力下,全集团各方面工作取得了较好的成绩。同时大家也应清醒地看到,“十二五”期间,澳门金沙城中心面临着巨大的筹融资、质量安全、新开工项目等方面的压力,急需解决制约下一步发展的关键问题。按照省上统一安排,澳门金沙城中心承担着全省绝大部分重大交通基础设施的政府指令性任务,企业的发展与全省经济社会发展战略紧密相连。光荣而艰巨的任务要完成集团本部必须要有一支服务意识强、业务水平高、综合素质过硬的内设机构负责人和管理人员队伍。集团召开公开选聘干部动员大会,大家要提高思想认识,以对事业高度负责的精神,切实把行动自觉地统一到此次集团选聘工作的整体部署上来。

高淳同志在讲话中强调,要以严肃认真的工作态度做好公开选聘的各项工作。此次公开选聘工作的方案是经过反复讨论、研究后形成的,是严格按照公平、公正、公开的选人用人原则制定的,是结合集团所属高速公路、港口航道企业的实际情况制定的。各单位要以严肃认真的工作态度,做好宣传动员工作,做好说明工作,将会议精神及时传达到基层每一个员工,动员符合条件的员工踊跃报名。在宣传发动过程中,要讲清选聘条件、程序及相关要求,不准阻止符合条件的人员报名参加选聘,不得弄虚作假,徇私舞弊。集团选聘工作领导小组要精心组织,严格程序,周密安排,按照规定的时间完成公开选聘集团本部内设机构负责人和管理人员的工作。

会上,集团副总经理、选聘小组成员兼办公室主任周黎明同志部署了公开选聘集团本部内设机构负责人和管理人员的工作。

 

XML 地图 | Sitemap 地图