金沙js3556总部劳动合同管理暂行办法

来源: 金沙js3556

时间: 2016-08-04

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第一章     总  则

    第一条  为加强和完善劳动合同管理,明确澳门金沙城中心和员工双方的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规定,结合澳门金沙城中心实际情况,制定本暂行办法。

    第二条 集团总部在与员工订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    第三条  集团总部实行全员劳动合同制。集团总部员工(含管理人员、工勤人员)都应签订劳动合同,以明确双方的权利与义务,建立起合法的劳动关系。

第二章  劳动合同的订立

    第四条 集团总部自用工之日起即与员工建立劳动关系,并建立员工名册备查。员工名册应当包括如下内容:姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

    第五条 集团总部聘用员工时,应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况。

    第六条 员工应如实告知集团总部与签订劳动合同直接相关的基本情况,如实填写《四川省交通投资澳门金沙城中心员工登记表》,作为劳动合同书的附件。

    第七条 集团总部应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。集团总部与非首次就业的员工签订劳动合同时,应要求其提供与原单位解除或终止劳动合同的证明(确实无法提供的,也应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明),否则,集团总部不得与其签订劳动合同,已上岗的应及时通知其离岗。

    第八条 劳动合同书由法定代表人和员工签订,也可由法定代表人书面授权相关人员与员工签订。未经法定代表人书面授权,任何单位和个人不得与员工签订劳动合同。劳动合同书一式两份,集团总部和员工各存一份。

    第九条 劳动合同书须员工本人与集团总部签订。签订劳动合同时,员工应出示本人有效身份证件,并使用与本人有效身份证件一致的姓名。有效身份证件不是居民身份证的,需在劳动合同书上注明有效证件名称。本条款所涉证件均应提供复印件。

    第十条 劳动合同书应具备以下条款:

    (一)澳门金沙城中心的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (二)员工的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码;

    (三)劳动合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息休假;

    (六)劳动报酬;

    (七)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章  劳动合同的类型、试用期规定

    第十一条 集团总部劳动合同类型分为以下四类:

    (一)固定期限劳动合同:指集团总部与员工约定合同终止时间的劳动合同;

    (二)无固定期限劳动合同:指集团总部与员工约定无确定终止时间的劳动合同;

    (三)以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同:指集团总部与员工约定自合同签订之日起到某项工作完成为止的劳动合同;

    (四)非全日制用工劳动合同:指集团总部与员工约定以小时计酬,日工作时间不超过四小时,周工作时间累计不超过二十四小时的劳动合同。

第十二条 集团总部与员工订立、续订劳动合同时,员工符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规规定的可以签订无固定期限劳动合同的,集团总部应当告知员工有签订无固定期限劳动合同的权利,除员工提出订立固定期限劳动合同外,集团总部应当与其订立无固定期限劳动合同。

    第十三条 符合签订无固定期限劳动合同的条件,但员工本人自愿选择固定期限劳动合同的,应由员工本人书面签字确认。

    第十四条 集团总部与员工协商一致,按以下方式签订劳动合同:

    (一)有下列情形之一,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同,不再约定试用期:

    (1)澳门金沙城中心总经理助理、部门负责人(含正、副职);

    (2)在集团总部及集团所属企业连续工作满十年的;

    (3)集团外非因本人原因从原用人单位安排到集团总部工作且连续工龄满十年的;

    (4)连续与集团总部订立二次固定期限劳动合同后,续订劳动合同,且员工本人没有相关劳动法律法规和集团总部规章制度规定的用人单位可以解除劳动合同情形的;

    (5)其他相关劳动法律法规规定应当签订无固定期限劳动合同的。

    (二)不具备签订无固定期限劳动合同条件的新进管理人员首次与集团总部签订劳动合同,原则上期限为三年,试用期视情况确定;如确定有试用期,原则上期限为二个月。三年合同期满,双方同意续订劳动合同且不具备签订无固定期限劳动合同的,原则上签订七年期限的劳动合同。

    已约定一次试用期且试用期已满、在集团系统内部调动的员工,以及集团外非因本人原因安排到集团总部的员工,不再约定试用期。

    (三)工勤人员可分为全日制用工与非全日制用工形式。全日制用工首次可与集团总部签订一年期限劳动合同;其中,试用期为一个月。一年合同期满,双方同意续订合同的,原则上签订九年期限的劳动合同;非全日制用工应与澳门金沙城中心签订非全日制劳动合同。

    第十五条  集团总部新招聘人员应实行一定期限的试用期,试用期限按《劳动合同法》第十九条规定实行。

    第十六条 集团总部为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与员工订立服务期协议,对服务期限及其违约责任进行专门的约定。

    第十七条 与集团总部签订服务期协议的员工违反约定提出与集团总部解除劳动合同的或因员工过错由集团总部提出解除劳动合同的,员工应按协议约定向集团总部支付违约金。

    第十八条 集团总部与员工可以在劳动合同中约定保守集团商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工,集团总部可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向集团总部支付违约金。

第四章  劳动合同的履行和变更

    第十九条 集团总部与员工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

    第二十条 集团总部应按照劳动合同约定及集团相关规章制度按时足额支付员工劳动报酬。

    第二十一条 集团变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同及其附件的履行。

    第二十二条 集团发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    第二十三条 集团与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由集团总部和员工各执一份。

    第二十四条 有下列情形之一的,应当及时变更劳动合同书或附件的相关内容:

    (一)员工的姓名、有效身份证件号码等重要个人信息发生改变的;

    (二)其它经双方协商一致同意变更劳动合同的。

    第二十五条 员工的姓名、有效身份证件号码、住址、联系电话、学历、婚姻状况等个人信息发生改变时,应自信息改变之日起30日内告知集团人力资源部。

第五章  劳动合同的解除、终止和续订

    第二十六条 集团总部与员工协商一致,可以解除劳动合同。

    第二十七条 员工提出与集团总部解除劳动合同的,需提前三十日(试用期内为三日)以书面形式通知集团总部。

    第二十八条 员工可以按照《劳动合同法》第三十八条的相关规定与集团总部解除劳动合同。

    第二十九条  集团总部可按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条及集团规章制度的相关规定与员工解除劳动合同。

    第三十条 集团总部裁减人员时,应按照《劳动合同法》第四十一条的相关规定实行。

    第三十一条 员工有《劳动合同法》第四十二条所规定情形的,集团总部不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除员工的劳动合同。

    第三十二条 集团总部单方面与员工解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会应出具书面的意见;工会有不同意见的,应认真研究工会的意见,并将最终处理结果书面通知工会。

    第三十三条 集团总部应按照《劳动合同法》第四十四条、第四十五条的相关规定与员工终止劳动合同。

    第三十四条 解除或终止劳动合同,需要向员工支付经济补偿金的,集团总部应当按国家的相关规定实行。

第六章  劳动合同的组织管理

    第三十五条 劳动合同的日常管理(组织签订、存档等)由澳门金沙城中心人力资源部负责。

    第三十六条 澳门金沙城中心人力资源部应建立《劳动合同签收表》,员工领取劳动合同时,须由本人领取并在《劳动合同签收表》上签字。

    第三十七条 澳门金沙城中心人力资源部应建立劳动合同管理台帐,记录劳动合同的签订、续订、终止、解除等情况。

    第三十八条  集团总部与员工续订劳动合同,应在劳动合同期满前十五个工作日内,向员工送达《续订劳动合同通知书》,征求员工意见,员工同意续订的,应最迟在合同期满前五日内办理续订手续。员工在规定时间内未做出答复的,经书面告知员工,征得员工本人同意,不再与集团总部续订合同。

    第三十九条  集团总部与员工终止劳动合同,应在劳动合同期满前十天,向员工送达《终止劳动合同通知书》,终止劳动合同后要为员工出具终止劳动合同的证明。

    第四十条  集团总部与员工解除劳动合同,应开具《解除劳动合同通知书》,并为员工出具解除劳动合同的证明,说明解除劳动合同的原因。

    第四十一条 《劳动合同续订/终止/解除通知书》一式两份,集团总部、员工各存一份。

    第四十二条 集团总部应及时将《劳动合同终止/解除通知书》送达给员工,并保留相关送达证据。

    第四十三条  解除或终止劳动合同的员工,应按照集团相关规定和部门要求办理工作交接手续。

    第四十四条 集团总部对已经解除或终止的劳动合同文本保存备查。

第七章  附则

    第四十五条  国家的法律、法规有新规定的,按新规定实行。

    第四十六条 本暂行办法未涉及内容,如劳动争议,按国家有关法律法规办理。

    第四十七条  集团所属企业可参照本暂行办法实行。

    第四十八条 本暂行办法由澳门金沙城中心人力资源部负责说明。

    第四十九条 本暂行办法,经澳门金沙城中心董事会批准后实施。


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