金沙js3556本部请休假管理暂行办法

来源: 金沙js3556

时间: 2016-08-04

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    为进一步规范澳门金沙城中心请休假管理工作,除国家规定的公休假外,根据现行国家和省有关政策,结合澳门金沙城中心管理实际,特制定本暂行管理办法。

    一、假期类别

    (一)年休假

    1. 凡连续工龄1年以上的职工,均可享受年休假待遇。连续工龄满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    2. 连续工龄当年满1年、10年、20年的,从下年起分别按规定的时间休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。若在休年休假后,再请病、事假超过以上规定时间的,则在下一年不再给予年休假。

    3. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    (二)探亲假

    1. 企业机关职工工作满1年,与父母或配偶不住在一起,又不能在公休假日(指周六、周日)团聚的,可以享受本规定探望父母或配偶的待遇。

    2. 职工探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期为30天。

    3. 未婚职工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲1次,可以两年给假1次,假期为45天。

    4. 已婚职工探望父母的,每4年给假1次,假期为20天。

    5. 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,可根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

    6. 探亲假路费根据有关规定按合理路线报销, 据实际需要给予路程假。

    (三)婚假

    1. 初婚并达到晚婚年龄的,即男年满25周岁、女年满23周岁,除按规定给婚假3天外,增加晚婚假20天,共23天。

    2. 职工结婚若对方不在本市工作(居住)的,且职工要求到对方所在地举行婚礼的,可根据路程远近,另给路程假。

    3. 在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

    4. 婚假包括公休假和法定假。

    5. 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

    (四)产假

    1. 女职工正常分娩产假(怀孕7个月以上)为98天。

    2. 符合计划生育政策的多胞胎生育,每多生1个婴儿,增加产假15天。

    3. 难产、施行剖腹产、产钳术、臀位助娩术等手术的,在正常产假的基础上增加15天;子痫、产后出血(多于500毫升)的,由医务部门出具证明,按难产对待。

    4. 晚育的女职工,增加产假30天。

    5. 实行纯母乳喂养且由爱婴医院出具证明的女职工,增加30天产假。

    6. 女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的(含人工终止妊娠),根据医务部门的证明,按以下规定给予产假:女职工怀孕未满4个月流产的,产假15天;怀孕满4个月及以上流产的,产假42天;怀孕7个月以上的,按正常产假处理。

    7. 男职工在配偶生产期间可休陪产假15天。

    (五)丧假

    1. 工作人员直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可给予丧假5天。

    2. 工作人员在外地直系亲属死亡,需要本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。

    3. 奔丧途中的交通费等费用全部自理。

    (六)病假

    1. 职工患病,原则上应在居住地医院检查治疗或在家中休息治疗,不得擅自到外地就医。

    2. 职工请病假,3天以上须将医院的证明(县级以上医院),交到本人所在部门,及时履行请假手续。

    3. 职工节假日在外地探亲因病不能按时返回单位者,应及时与所在部门的负责人取得联系,返回企业后凭当地医院证明,补办请假手续。

    4. 职工请病假,一经查出无病称病、小病大养者,从病假之日起按旷工处理,复查所发生的一切费用均由本人承担。

    (七)事假

    事假是指员工由于个人原因,经领导同意或批准给予的假期,事假期限全年累计最长不超过6个月。

    二、审批权限

    (一)年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假

    1. 职工请上述假,由部门主要负责人审批;

    2. 中层副职请上述假,经部门主要负责人审核后由分管领导审批;

    3. 中层正职请上述假经分管领导审核后,由澳门金沙城中心董事长、党委书记、总经理审批;

    4. 澳门金沙城中心董事、党委委员、副总经理、总会计师、总经济师、总经理助理、副总会计师请上述假,由澳门金沙城中心董事长、党委书记、总经理审批。

    (二)事假

    1. 职工请事假3天以内由部门负责人审批;3天以上经部门负责人审核后由分管领导审批。

    2. 中层副职请事假2天以内由部门主要负责人审批;2天以上经部门主要负责人审核后由分管领导审批。

    3. 中层正职请事假2天以内由分管领导审批;2天以上经分管领导审核后由澳门金沙城中心董事长、党委书记、总经理审批。

    4. 澳门金沙城中心董事、党委委员、副总经理、总会计师、总经济师、总经理助理、副总会计师请事假1天以上,由澳门金沙城中心董事长、党委书记、总经理审批。

    (三)其他

    1. 职工在请、休各类假期间,因生病或其他原因急需续假的,可以电报、电话、信函与企业联系,经领导同意并办理续假手续。无续假手续或未批准而超假的,按旷工处理。

    2. 有下列情形之一的,可延长工作时间:

    发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。

    3. 请、休假手续由人力资源部保存、登记。

    4. 各类请休假到期,必须办理销假手续。

    三、假期待遇

    (一)休假待遇

    职工休年休假、探亲假、婚假、产假、丧假,薪酬、福利待遇不变。

    (二)病假待遇

    1. 请病假在1个月以内,病假期间薪酬待遇不变;

    2. 请病假在2至3个月,病假期间的绩效工资按90%发放;

    3. 请病假在4至6个月,病假期间的绩效工资按80%发放;

    4. 请病假在7至9个月,病假期间的绩效工资按50%发放;

    5. 请病假在10至12个月,病假期间的绩效工资按20%发放;

    6. 病假在1年以上,病假期间无绩效工资,岗位工资按80%发放。

    (三)事假待遇

    职工请事假当月超过4天,其事假期间的工资,按岗位工资除以21.75个工作日再乘以请假天数所得金额予以扣除后发放。

    澳门金沙城中心领导相应病期待遇按省国资委规定实行。

    四、罚则

    (一)职工有下列情况之一者,视同旷工:

    1. 未请假或无正当理由未办理请假手续擅自离开岗位的;

    2. 假期已满仍未销假者;

    3. 请假情况不属实的。

    (二)职工旷工按以下规定处理:

    1年内连续旷工3天或累计旷工6天以内的,扣发1个月岗位工资和绩效工资;

    1年内连续旷工3-5天或累计旷工6-10天的,扣发2个月岗位工资和3个月绩效工资;

    1年内连续旷工5-7天或累计旷工10-15天的,扣发3个月岗位工作和6个月绩效工资,年度考核最高定为基本称职;

    1年内连续旷工7-15天或累计旷工15-30天的,扣发6个月岗位工资和9个月绩效工资,年度考核定为不称职;

    1年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的,扣发9个月岗位工资和全年绩效工资,澳门金沙城中心对其除名。

    以上旷工时间的计算不包括公休日和法定假日。

    五、其他

    (一)国家、省对有关休假有新规定的,从其规定。

    (二)本办法未尽事宜,按国家、省和成都市有关规定实行。

    (三)请休假职工按审批权限将本表送有关领导审批后,交人力资源部备案;职工假期结束后,须向请休假审批人销假,并告知人力资源部办理销假手续。

    (四)本暂行办法由澳门金沙城中心人力资源部负责说明,自印发之日起施行。


附件:请(休)假审批表


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